合并90天后，饿了么、百度外卖公布融合进展：打造“未来物流”原创2017-11-21 21:11·经济观察报（全景图片）经济观察网 记者 安凌飞 11月21日，饿了么及百度外卖举行“未来物流”战略发布会，这是饿了么和百度外卖合并后的首度亮相，集团高层介绍了双方融合最新进展。同时提出“未来物流”概念，展示了智能调度系统、智能耳机等一系列即时配送技术创新成果。坚持双品牌战略今年8月24日，饿了么宣布合并百度外卖，双方以独立的品牌和运营体系继续发展，成立了北京、上海双中心。“第一个90天对我们双方来说其实进展都比较顺利，双方团队都是进紧锣密鼓的交流、沟通。” 拉扎斯集团董事长、饿了么CEO张旭豪从人才、组织架构和供给端等方面介绍了目前的进展。“我们双方骨干基本上留下来，并得到更大的平台、在更大的平台发挥自己的价值。”张旭豪介绍，目前百度外卖的CEO巩振兵继续担任百度外卖的董事长，负责整个集团以及百度外卖的战略布局梳理；魏海是担任百度外卖CEO负责业务落地；技术委员会主席、首席架构师蒋凡、百度外卖的总监崔代锐等百度外卖其他管理成员基本上留任保持不变。“百度外卖融合搭建更强劲的北京中心，发展百度外卖整个品牌、还整合我们整个平台、整个集团医药健康板块。”在组织架构上，张旭豪告诉记者，北京业务团队承担物流新零售研发工作，其他部门也在紧密的交流过程中，给整个集团带来更多业务管理方面启发。据介绍，饿了么平台上除了餐饮，还有零售、鲜花、药品等本地生活服务都涵盖在30分钟的服务。对于整个外卖就是供给端，张旭豪称，平台会有越来越多的品牌，包括百度外卖的商户、双品牌的运营都将提升供给、提升集团交易额。“我们双方同重包到运力协同，进一步提升我们整体的物流运力的能力。”张旭豪表示，在运力、结合百度外卖在及时配送人工智能技术的积累，保证未来配送的时效性和稳定性。饿了么与百度外卖合并时曾称，未来保持双品牌运营，百度外卖品牌保留18个月给饿了么使用。在接受记者采访时，张旭豪再次表示“双品牌的战略坚定不移”，双品牌战略是满足消费者在不同场景、不同消费者需求的平台，只是用18个月来想一个新的名字。据了解，成立于2014年的百度外卖主打中高端市场，拥有超过百万优质商家入驻，目前覆盖300多个城市，用户数超1亿。OMO将是下一个十年的红利“线上线下的融合，这可能是下一个10年发展的重要的红利。”张旭豪说，这基于过去10年移动互联网帮助整个中国搭建了非常成熟的基础设施，无论是移动终端设备，还是在线支付的普及度。另外，利用大量的消费数据，医药生鲜等即时性要求更高的消费场景，就能更好的融合线下，更好地组织、优化上游的供应链。“我认为即时配送是下一个十年“OMO”、人工智能领域最大的发展机会。”在张旭豪看来，未来10年，人工智能和OMO（Online Merge Offline，指线上线下融合）是互联网行业乃至社会经济发展的两大机会点，即时配送是其中最大的应用场景之一。为此，饿了么百度外卖提出的“未来物流”战略。核心是打造以用户体验为中心、创新科技为动力、智能系统为基础的即时配送体系，推动即时配送行业完成第三阶段的转型。人工智能和OMO的浪潮，将推动即时配送发展成继商家自配送、劳动密集型配送平台后的“3.0形态”技术密集型配送平台。张旭豪认为“未来物流”有三大阶段性目标：智能调度、人机配送和无人配送，并表示目前第一阶段的智能调度已基本实现。据拉扎斯集团物流技术团队总负责人崔代锐介绍的数据，当前的百度外卖智能物流5.0，实现业界领先的“全城调度”，降低骑手返回商圈的空驶率，返程成本平均降低62%。饿了么“方舟智能调度系统” 负责人李佩称，“方舟“已基本覆盖全平台运单，在首批测试的30城中，智能调度使配送时长缩短至28.62分钟，准时率和好评率均达99%。据集团高级科学家蒋凡介绍，在平台基本实现全智能调度的情况下，研发重点将转变为用人工智能手段应对这些新挑战。未来，百度外卖智能物流和饿了么智能调度及一系列智能硬件将形成优势互补，逐步实现取送分离的人机配送，并最终实现效率最优化的无人配送。

2024年01月24日，为什么公司裁员裁的都是勤勤恳恳的人？首发2024-01-07 21:57·老潘随笔123第一，裁员成本很高，离职补偿能少给就少给，甚至不给，这是众所周知的潜规则，都是先挑软柿子可劲捏。勤勤恳恳的人通常软弱可欺或特容易被欺骗，稍微被PUA或忽悠一番就可能主动离职或零成本被动离职，甚至有人临走还想着给公司节约成本。对于那些裁员的执行者而言，轻而易举完成裁员指标还给公司省不少钱，这是大功一件，何乐不为？第二，即使那些据理力争的老实人，最多也就是拿起法律武器维护自己的合法权益，轻易不会把事情闹大，而且所有维权动作也都在一定尺度范围内。而那些刺头则不容易招惹，做事通常不按常理出牌，搞不好就能把领导们拉下水，严重时甚至组团找媒体，一旦引发负面舆论，稍有不慎，对公司可能就是灭顶之灾，即便是那些头部企业也往往难以承受。裁员裁不走，还让公司多花钱，搞不好还被拉下水，这种风险极高的事，对裁员执行者而言，除非大老板钦定名单，正常下，大多数部门领导及人力不敢在裁员时触碰这些人。第三，从关系亲疏角度而言，勤勤恳恳认真工作的人通常只把核心精力放在工作上，通常跟部门领导及人力关系寡淡如水。但那些溜须拍马、偷奸耍滑的人则经常把核心精力放在领导喜好身上，并由此深得领导认可及赞赏。而很多领导也都是有眼无珠、昏庸无能的货色，而且即便那些有能力的领导，由于个人精力实在有限，也往往难以精确甄别及盘点员工的真实面目，毕竟，职场戏精简直不要太多。第四，回到根本原因上，以上那些都是表象，勤勤恳恳的人可替代性往往也很高。入不了领导的核心圈，怎么可能有机会做那些极其核心的岗位？回到裁员这事，任何企业或组织，裁员都是为了更好的活着而不是自杀，谁没事也不会也不敢故意裁到大动脉上。所以，事情很明显，那些勤勤恳恳的人工作的可替代性很强，同时所处的工作也不是决定性的环节，也就是说，离开这些人并不怎么影响公司正常运营。所以，即便很多老板也很清楚，裁员名单上很多人不都是该走的那些，也轻易不会插手。说到底，这些人走就走了，虽然可惜，但在公司生存面前又显得那么不值一提。

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据金美信消费金融曾发布的公告林晟董事、董事长任职资格于2022年1月5日起正式生效原董事长周亚飞正式离任董事长职务但仍将继续担任公司董事职务

中金公司：对市场仍持相对积极看法，市场风格可能将更加均衡《奔跑吧》官宣全新阵容 邓超、陈赫、鹿晗、王祖蓝退出2019-02-11 14:41·中国日报网近日，网曝《奔跑吧》最新一季阵容没有邓超、鹿晗、陈赫和王祖蓝。2月11日，奔跑吧官微发文公布阵容，表示最新一季节目中，邓超、陈赫、鹿晗、王祖蓝因个人工作原因不参与节目录制，李晨、Angelababy和郑恺继续奔跑，朱亚文、王彦霖、黄旭熙、宋雨琦四位MC新鲜加盟。“行走的荷尔蒙”朱亚文曾在《奔跑吧》第一季中作为嘉宾助阵，节目里他以帅气的形象和零差评的表现深得网友之心。东北男孩王彦霖则以电视剧《无心法师》中的顾玄武、《楚乔传》中的宇文怀等角色为观众所熟知。而身为99年的“超新星”，外表帅气的黄旭熙此前就因为个性幽默被网友盖章“快乐瀑布”。北京妹子宋雨琦尽管正式出道还不到一年，但也凭借满身才艺和可爱的长相圈粉无数。而身为《奔跑吧》“元老”的“大黑牛”李晨、“女汉子”Angelababy、“小猎豹”郑恺，将以前辈的身份一起继续“奔跑”，随着自身的成长和改变，他们也将以不同以往的全新面貌和大家见面。据悉，《奔跑吧兄弟》十位固定主持是邓超、Angelababy（杨颖）、李晨、陈赫、郑恺、王祖蓝、王宝强（第一季）、包贝尔（第二季）、鹿晗（第三至六季）、迪丽热巴（第五季）。2017年2月13日，《奔跑吧兄弟》第五季起正式更名《奔跑吧》。《奔跑吧兄弟》第一季：邓超、Angelababy、李晨、陈赫、郑恺、王宝强、王祖蓝《奔跑吧兄弟》第二季：邓超、Angelababy、李晨、陈赫、郑恺、王祖蓝、包贝尔《奔跑吧兄弟》第三季：邓超、Angelababy、李晨、陈赫、郑恺、王祖蓝、鹿晗《奔跑吧兄弟》第四季：邓超、Angelababy、李晨、陈赫、郑恺、王祖蓝、鹿晗《奔跑吧》第一季：邓超、Angelababy、李晨、陈赫、郑恺、王祖蓝、鹿晗、迪丽热巴《奔跑吧》第二季：邓超、Angelababy、李晨、陈赫、郑恺、王祖蓝、鹿晗来源：中国青年网